新进工作岗位的公务员往往存在业务内容不熟悉、实际工作经验缺乏的问题。为了帮助今年8月津市市科协新录用的公务员毛敏尽快适应新的工作岗位要求，熟悉科协的主要业务工作，常德市科协和津市市科协结合实际工作，安排毛敏到市科协进行为期三周的跟班业务培训，取得了实效，探索出一条岗前培训的新途径。
　　“新”在以方案规范流程。考虑到具体工作的专业性分工与整体性衔接，市科协专门研究制定了系统的培训方案。方案涉及学会、科普及办公室信息、档案、行政事务等工作内容，科学的安排了各部门的学习时间和指导人员，使整个培训有条不紊，保证了培训的高效落实。
　　“新”在以实训培育能力。这次培训最大的创新在于采取跟班学习的方式，边传授业务知识，边在实际工作中锻炼，加强业务能力。以工作范围、岗位职责、职业素养为培训内容，各个部门培训内容各有侧重，通过“帮、传、带”，更加直观地引导新任公务员掌握岗位技能，独立开展工作。
　　“新”在以沟通优化效果。培训由办公室总体负责，每个部门都有相应的责任人与联络人，做到培训过程中及时沟通，定期交流心得体验。市科协的领导和同事毫无保留地跟新任公务员分享工作经验，帮助解决工作中遇到的问题，很好地提升了培训效果。
　　经过三周的系统培训，毛敏对科协工作业务有了全新的认识，在思想上也开始以一名科协工作者的角度思考问题，决心把所学所见尽快运用到实际工作中，在实践中得到更快的成长。
　　这次培训方式的尝试不仅能让新任公务员迅速找准工作定位，更好地开展科协工作，也有利于提高整体科协工作者队伍素质，更是探索科协工作岗前培训方式上的一次创新。